Как подсчитать отпускные? (Интересно) 15.07.2009
Весна – пора праздников, а иногда и отпусков. Почему отпусков? Просто нужно, например, картошку посадить или съездить в деревню, а может быть слетать заграницу. Отдых в Египте или отдых в Турции, ведь никто не отменял. Возникает только один вопрос, надолго ли взять отпуск? Конечно, в каждой организации этот вопрос решается по-своему. По закону каждый сотрудник может выйти в отпуск на 28 календарных дней. Интересно, что можно дробить эти 28 дней как захочешь. Например, выйти в отпуск сначала на неделю. Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней и не обязательно первая. Помечтаем, как проведем отдых в Подмосковье и идем в бухгалтерию оформлять отпуск на неделю. Правда, сразу встает вопрос о том, брать отпуск с понедельника по воскресенье или с понедельника по пятницу. Смеетесь? Это не смешно. Отпускные-то разные получатся. Представляете, если не хватит на Египет? Вы, конечно, можете выбрать услугу «горящие туры» или взять кредит, но отдых в кредит – это большие обязательства. Давайте будем считать. Например, захотелось нам в отпуск с 7 мая по 13 мая, включая субботу и воскресенье. Получается 6 календарных дней отпуска. 6 – потому что 9 мая – праздничный день, поэтому в календарные дни отпуска не входит. Считаем дальше. Сколько Вы зарабатываете? Например, 30000 рублей. Берем калькулятор. 30 000 * 12 (месяцев) = 360 000. Считаем среднедневной заработок : 360000 : 12 :29,4 = 1020. Теперь умножаем на 6 календарных дней и получаем сумму отпускных 1020*6 =6120. А если мы берем отпуск без выходных, т.е. с 7 мая по 11 мая. То отплата будет за 4 календарных дня и будет равна 1020*4= 4080 рублей. Разница, конечно ощутима. В общем, помимо этого есть и масса других тонкостей. Лучше всего по этому вопросу проконсультироваться с бухгалтером. А еще лучше, когда Вас этот вопрос не касается и Вы, как и работаете, так и отдыхаете, вместе с коллективом. В туристических агентствах есть услуга «организация корпоратива». Все эти вопросы решает организация, в которой Вы работаете, но и сами почитайте на досуге трудовой кодекс. В некоторых организациях в трудовой договоре прописывается пункт об отпуске. Так что помимо трудового кодекса Вашего государства нужно еще и подумать где Вы поставили свою подпись и прочитать все эти договора. Все в Ваших руках.